Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Así mismo, se considerarán «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo y el «riesgo laboral grave e inminente» se define como aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Los procesos, son entendidos en este caso como actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

La elección de la ropa de trabajo considerada como equipo de protección es una facultad del empresario en este país, si bien la ley no regula expresamente la manera en que los empleados han de ir vestidos al trabajo, pero sí que permite establecer códigos de vestimenta como parte de las políticas internas de la empresa. Pero la imposición del vestuario de la empresa tiene unos límites y no pueden vulnerar los derechos del trabajador, y reconocidos en la Constitución, como el derecho a la propia imagen, al libre desarrollo de la personalidad y a la no discriminación por razón de sexo o religión.

Vivimos en un mundo en el que es de extremada utilidad mantener nuestra imagen impoluta y destacada sobre las del resto, independientemente de que hablemos desde un punto de vista personal o empresarial. La clave a día de hoy es el posicionamiento que ocupemos ante la sociedad y que es el que nos va a permitir obtener un determinado reconocimiento, para lo cual es importante el cuidado de esa imagen que venimos destacando y que no cabe la menor duda de que nos es de mucha utilidad a la hora de que la gente nos conozca.